Acteur majeur de l’inclusion, le monde des ESAT est en pleine mutation. Nous avons échangé avec Olivier VANNIEUWENHUYSE, Directeur de Filière ESAT & Pole Insertion, qui a partagé avec nous toutes les évolutions survenues dernièrement en ESAT. Plus précisément, au cours des deux dernières années, plusieurs lois ont été votées et mises en place, contribuant ainsi à améliorer l’intégration des travailleurs d’ESAT dans les entreprises du milieu ordinaire. Un changement d’échelle pour les travailleurs qui cependant n’impacte pas le niveau et la qualité de l’accompagnement dans les Établissements ou Services d’Aide par le Travail (ESAT).
Une transformation qui préserve les avantages essentiels
L’idée centrale réside dans la possibilité pour les usagers de construire leur parcours professionnel, aussi bien en ESAT que dans le milieu ordinaire de travail. Depuis longtemps, les personnes qui ont les capacités et qui le souhaitent, peuvent aller exercer dans le milieu ordinaire de travail. Aujourd’hui, ils ont maintenant la possibilité de travailler à temps partiel en ESAT et temps partiel en milieu ordinaire. Cela permet de favoriser les essais et de dynamiser les trajectoires professionnelles tout en assurant la sécurité du travailleur grâce à un droit de retour et un accompagnement par l’ESAT en entreprise. C’est le cas d’Emily Party par exemple, de L’ESAT le Mirande, qui travaille maintenant à mi-temps pour la prestigieuse Hostellerie du Chapeau Rouge et à mi-temps dans son établissement de rattachement.
Pour les travailleurs qui souhaitent exercer en milieu ordinaire, de nombreux accompagnements sont mis en place. En effet, les ESAT proposent des stages, des prestations en entreprises, des mises à disposition et également le « Duo Day » qui consiste à réaliser une immersion sur une journée.
Concernant le Duo Day, il s’agit d’un dispositif qui donne l’opportunité aux travailleurs des ESAT de découvrir des professions différentes en milieu ordinaire (cuisinier, secrétaire…).
« La mise en place du Duo Day est une belle opportunité car elle permet aux travailleurs de découvrir des nouveaux métiers sans prendre aucun risque. C’est un beau levier RH. »
Olivier VANNIEUWENHUYSE
En effet, le Duo Day représente une belle occasion pour les travailleurs en ESAT, mais aussi pour les entreprises accueillantes qui peuvent démystifier le handicap et lutter contre les préjugés dans leurs établissements.
Perspectives brillantes : des changements positifs à l’horizon pour les travailleurs des ESAT
En février 2022, une nouvelle loi a été votée : il s’agit de la Loi 3DS (Différenciation, décentralisation, déconcentration et simplification) et son décret d’application du 13 décembre 2022 ouvre la possibilité aux travailleurs en situation de handicap de cumuler une activité professionnelle à temps partiel en ESAT et une autre activité à temps partiel dans une entreprise ordinaire. Auparavant, les travailleurs n’avaient pas cette opportunité, ils devaient soit travailler uniquement en ESAT, soit uniquement en milieu ordinaire. Aujourd’hui, ce décret permet de faciliter l’entrée progressive des travailleurs sur le marché du travail.
Mais l’évolution des ESAT ne s’arrête pas là ! Le décret du 13 décembre 2022 ouvre de nouveaux droits aux usagers des ESAT en prévoyant l’introduction de Délégué des Personnes (DP) en situation de handicap, figure présente habituellement dans toutes les entreprises ordinaires. Nouveauté aussi mise en place suite à ce décret : l’Instance Mixte, qui est composée à parts égales de 3 salariés et de 3 travailleurs. Tous les ans, 4 réunions vont être organisées pour parler de thèmes suivants : la Qualité de Vie au Travail, l’Évaluation et la Prévention des risques professionnels, l’Hygiène et la Sécurité. En effet, l’objectif est de renforcer les droits des usagers, de se rapprocher un peu plus du milieu ordinaire, mais aussi de permettre aux travailleurs d’exprimer davantage leurs besoins et leurs avis par le biais de l’autodétermination.
Stimuler l’intérêt des travailleurs et encourager les entreprises classiques à recruter
Les ESAT ont pour mission d’accompagner les personnes en situation de handicap, en les aidant à s’orienter vers le marché de l’emploi en milieu ordinaire. La réforme des ESAT vise à simplifier le parcours des personnes bénéficiant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et à encourager leur intégration dans des entreprises classiques, en créant des passerelles.
Il est important de noter que le nombre de personnes sortant des ESAT demeure faible à ce jour : à peine 0,5%, selon les données nationales. Cela s’explique également par la méconnaissance des entreprises du milieu ordinaire sur le handicap: elles ont besoin très souvent d’être accompagnées dans un changement de mentalité.
Le Duo Day s’avère particulièrement intéressant, car il encourage les travailleurs à envisager de nouvelles perspectives et aide les entreprises à déconstruire les préjugés sur le handicap. Un dispositif d’inclusion innovant qui nous rappelle que tout le monde possède des talents ainsi que des compétences, et que s’adapter au handicap n’est pas une tâche insurmontable.
