L’entreprise LEGRAND fait confiance à l’ESAT LES BORDES à Montbard, établissement VYV 3 Bourgogne, pour un partenariat gagnant-gagnant dans le domaine de la métallerie et des chemins de câbles. Une initiative d’envergure entre entreprises ordinaires et ESAT visant l’intégration des travailleurs dans le tissu économique local. L’inclusion au service de la Métal’Valley !
Un réseau dense et diversifié
Le bassin industriel de Montbard et Venaray-les-Laumes, également connu sous le nom de Métal’Valley, est riche en entreprises manufacturières dans le domaine de la métallerie. L’ESAT de Montbard, en travaillant avec ces acteurs de l’industrie côte d’orienne, a su diversifier ses activités pour intervenir, entre autres, dans l’entretien des locaux et des espaces verts ainsi que dans le conditionnement de produits. Un vrai projet d’inclusion global à long-terme : ces initiatives visent à préparer les travailleurs à de potentielles embauches dans ces entreprises du milieu ordinaire.
Legrand : pionnier de l’innovation électrique depuis 1904
Legrand est une entreprise française de renommée mondiale, spécialisée dans les infrastructures électriques et numériques du bâtiment. Fondée en 1904, elle est devenue un leader global dans la fabrication de produits et de systèmes pour les installations électriques et les réseaux d’information. Legrand propose une large gamme de solutions, allant des chemins de câbles et des systèmes d’éclairage aux dispositifs de gestion de l’énergie et de la domotique. On peut retrouver notamment la marque Cablofil, spécifique au chemin de câble. Engagée dans l’innovation et la durabilité, l’entreprise met un point d’honneur à développer des solutions permettant d’améliorer l’efficacité énergétique et le confort des bâtiments tout en facilitant leur adaptation aux nouvelles technologies.
Des projets innovants avec Legrand
Le partenariat entre l’ESAT et Legrand a conduit à l’expansion et à la décentralisation de la zone de production de ce spécialiste de la métallurgie. L’ESAT s’est positionné pour reprendre des projets importants, notamment la découpe de chemins de câbles à longueur spécifique. Legrand fournit des chemins de câbles en grandes longueurs, que l’ESAT découpe selon les besoins des clients. Cette découpe à façon a permis une collaboration efficace et la possibilité de répondre à d’autres besoins tels que le conditionnement de petites pièces et la boulonnerie pour des kits de fixation de climatiseurs.
Adaptation et inclusion
L’une des missions principales de l’ESAT de Montbard est de permettre aux travailleurs d’acquérir des compétences par l’observation, l’apprentissage et la répétition. Sous la supervision d’Anthony, un encadrant expérimenté ayant travaillé dans la métallurgie, les travailleurs apprennent à utiliser des outils comme des mètres, des perceuses et des visseuses. Grâce à des postes de travail adaptés, même les personnes qui ne savaient pas lire ou compter parviennent à réaliser des tâches complexes.
L’ESAT adapte ses postes de travail pour répondre aux besoins spécifiques des travailleurs. Par exemple, des planches avec des butées sont utilisées pour faciliter la coupe de pièces à des dimensions précises. Cette adaptation permet aux travailleurs de réaliser des tâches qu’ils auraient jugées impossibles quelques années auparavant.
Un centre de formation reconnu
L’ESAT LES BORDES est désormais reconnu comme un centre de formation pour les travailleurs en situation de handicap qui souhaitent se professionnaliser dans les métiers de la métallerie. Les entreprises partenaires soutiennent cette initiative en versant une taxe d’apprentissage, ce qui permet plus de moyens pour la montée en compétences des travailleurs. Legrand, par exemple, a fait don de matériels pour faciliter la formation à certains postes de travail, illustrant ainsi son engagement envers les missions de l’ESAT.
Une ouverture vers le milieu ordinaire du travail
Un des objectifs principaux de l’ESAT est de permettre aux travailleurs qui le souhaitent de quitter progressivement le milieu protégé pour intégrer le milieu ordinaire du travail. En effet, le monde des ESAT, acteurs majeurs de l’inclusion, est en pleine mutation. Les nouvelles lois permettent dorénavant aux usagers de travailler à temps partiel en ESAT et en milieu ordinaire, dynamisant ainsi leurs parcours professionnels. Des initiatives comme le Duo Day offrent des opportunités de découvrir de nouveaux métiers, favorisant l’inclusion et l’autodétermination des travailleurs tout en aidant les entreprises à déconstruire les préjugés sur le handicap.
Un partenariat gagnant-gagnant
Le partenariat entre l’ESAT de Montbard et Legrand est un exemple parfait de collaboration gagnante-gagnante. En travaillant ensemble, ils parviennent à offrir des opportunités de formation et d’emploi aux travailleurs de l’ESAT tout en répondant efficacement aux besoins de production. Cette initiative permet de renforcer le lien entre l’ESAT et le milieu économique local, ouvrant la voie à de nouvelles opportunités pour tous.
